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党建工作

金沙澳门手机版网址机关中层以下干部【写作能力测试】作品展示之二

供稿: 集团团委    澳门金莎: 2017年4月7日

2017年2月7日下午,集团企业机关组织中层以下干部在三层会议厅开展了以题为“山投员工新春寄心声——写给金沙澳门手机版网址领导班子的一封信”的写作能力测试。

经过集团评审组的阅卷评选,共推选出优秀作品20篇现予以展示,以此鼓励青年员工以主人翁的意识积极参与集团转型发展,立足岗位、再接再厉,为集团做强、做大、做优贡献青春力量。

 

优秀作品展


 

山投员工新春寄心声

 

——写给山投领导班子的一封信
 

陈曦

财务管理部副主任科员


人生信条:以诚感人者,人亦诚而应。

 

 

敬的各位领导:

        您好!

转眼间今年已是我来到山投大家庭的第五年了,时间飞逝,随着山投5年的发展、壮大,我也学到了人生之中最宝贵的工作经验、人生经验,着实成长了不少,从青涩少年成长到成熟青年,感谢山投各位领导的栽培以及对我的信任,希翼领导继续给我努力的机会,为壮大金沙澳门手机版网址贡献我自己能尽的一份力量!

 这5年来,金沙澳门手机版网址经营业绩蒸蒸日上,不断刷新历史新台阶,但正因如此,发展过快导致人才断档,尤其是专业人才匮乏,这在今后的发展中会体现的尤为明显,会制约集团的发展,所以解决人才问题迫在眉睫。

 首先,存在人员结构不均衡的问题。目前集团的职工普遍年轻化,70后处于断层,80后工作经验不足,90后刚刚毕业理论常识掌握不扎实。简单说就是真正有能力可以帮助领导排忧解难的人不多。

 其次,在并不具备工作能力的人中,踏实肯干的人较少或者说能为领导排忧解难的不多,存在不主动学习,不主动工作,等靠要的现象严重。

 所以,把握住积极学习,踏实肯干的员工,督促消极工作的员工一起学习专业常识,把自己部门的事情做好的同时在能力范围内帮助其他部室共同完成工作。

 现在集团的人数不断增加,部室之间没有沟通,导致大家互相之间不了解,这对于集团的发展没有好处,只有大家彼此之间相互了解,增进沟通,发挥个人专长,用心把山投事业当做自己的事业,这样山投的明天更加辉煌!

 大家可以开展部室之间的交流会,了解各部室的日常工作,员工间多些交流,增长自己的见识也将部室之间团结起来!互相学习不仅能帮助新加入的员工迅速融入进来,老员工也可以吸取新鲜常识,与时俱进!

 在员工之间努力的基础上,也希翼领导能多与员工沟通,给予员工鼓励,领导的亲切鼓励可以让员工信心倍增,干劲十足,加倍努力!甚至领导的一声问候也会使员工觉得温暖!

 适当的完善和增加管理制度也并不可少,山投还很年轻,需要有更多的约束。就好比成长的树苗需要修剪,把历史遗留下来的问题大胆的“剪掉”,会有新的“叶子”给你惊喜!人是需要约束的也是需要鼓励的,一份有约束又有适当的鼓励制度会使员工干劲十足!

在想有什么可发展的同时,也要看看现在已经拥有的,在这飞速发展的时间里,大家有太多喜悦但根基还需巩固!集团走到今天离不开领导的正确引导及员工的努力配合,辛苦“打拼”回来的“江山”一定要地基牢固而不能根基动摇。

说到山投的发展不得不提山投的资金运作。这几年的融资是越来越多,从短期、利率高的贷款更换到中长期、利率低的贷款,但随着资金越来越好用的同时不应忘记还需合理使用,按时归还,一笔不良将影响整个山投的贷款信誉。

资金的风险管理是重中之重,山投发展迅猛,在资金使用方面难免顾及不到,比如有没有按贷款用途使用,有没有按时归还,或子企业有新的贷款有没有及时向集团汇报,集团是根本无从知道资金的来去的,会出现有新的资金进帐却不知,该归还的要等还不上才找集团帮忙。单头对接费时费力,做好与子企业之间的沟通,配合真正掌握每一笔资金才是对国有资产的真正负责,出发点都是好的,在这方面仍需上下级的共同配合!

在集团发展的关键时期,即拥有难得的发展机遇,也面临着严峻的挑战。我唯有加强学习,不断提高自身专业技能,才能适应形势的日新月异;唯有加强实行力,更好的领悟领导交办的事宜,才能提高工作效率;唯有立足岗位,把工作干实,才能为企业添砖加瓦;唯有胸怀山投,心系山投,不计较个人荣辱得失,才能让自己的精神之舟消退惊涛骇浪。

山投是大家每个山投员工共同的家园,只有山投大河水满,才能保证大家溪流碧波流淌,让大家心手相牵,风雨同舟,向着金沙澳门手机版网址的光明未来奋勇前行!

 

                                        山投人

                                  2017年2月7日

 
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