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党建工作

集团企业党委中心组进行集体学习

供稿: 集团党工部     澳门金莎: 2012年4月18日
  2012年4月11日下午,集团企业党委在盛伟大厦二层会议室就保持党的纯洁性教育组织了中心组扩大学习。集团企业党委委员、总经理助理、副总会计师、副总工程师、总法律顾问,子企业党委书记和党支部书记,集团企业党委工作部、纪检监察室、工会相关人员参加了学习。学习由党委书记王巧兰主持。
  首先,党委副书记、纪委书记行连军传达了省委组织部“全省进一步严肃组织人事纪律 努力提高选人用人公信度座谈会”及省国资委“省属企业组织暨人才工作座谈会”会议精神,并着重从干部监督工作、选拔任用工作和干部交流和挂职三个方面做了阐述。行书记指出,集团企业年初下发的《澳门金莎有限企业干部管理办法补充规定》的引导思想与这两次会议的会议精神高度一致,今后选人用人要加大公开选拔和竞争上岗的工作力度;对干部选拔任用全面采用票决制,要以“三龄两历一身份”(年龄、党龄、工龄,学历、工作经历,干部身份)为重点,严格干部档案审核;要按照省国资委的要求至少引进一名海外高层次人才;要加强经营管理人才队伍、专业技术人才队伍建设、高技能人才队伍建设。
  随后,行书记对“反腐倡廉教育宣传月活动”进行了动员部署,他强调集团企业组建以来,班子团结、企业学问融合较快,凝聚力较高,但制度的实行力还有待进一步提高,因此,集团企业党委把宣传月活动的主题确定为“严肃纪律性,增强实行力”,要求广大党员干部提高思想认识,以严肃纪律为落脚点,切实提高实行力。他同时指出,加强领导干部队伍建设的核心任务是要打造“三力”——学习力、决策力和实行力。学习力就是将常识转化为资本的能力,是企业竞争最终决定的力量;决策力是行动的指南,是企业的兴旺之本,决定着企业的生命力和发展能力;实行力就是办事的能力,对团队而言实行力就是战斗力,对企业而言实行力就是经营能力和竞争能力。集团企业党委也要提升三种能力——凝聚力、战斗力和创造力。凝聚力就是要团结和谐,提高班子的决策力;战斗力就是实行力,就是完成任务的能力;创造力就是党组织为企业创造利润的能力。
  行书记要求各党委、党支部要以开展宣传教育月活动为契机,更加务实地开展此项活动,不仅仅要学习反腐倡廉常识,观看反腐倡廉警示教育片,而且要将开展此次活动与当前各项工作结合起来,与保持党的纯洁性教育活动结合起来,突出主题,力求取得实效。
  王巧兰书记对以下事件进行了通报:一是对“中共中央对薄熙来同志严重违纪问题立案调查”进行了通报,指出法律面前没有特殊公民,法律面前人人平等,并要求广大党员要加强遵纪守法和反腐倡廉意识,自觉把思想统一到中央精神上来,紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,坚持稳中求进的工作总基调,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,凝心聚力、攻坚克难,努力维护改革发展稳定的良好局面,加快推进集团企业转型跨越发展,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。二是对集团企业2011年干部选拔任用“一报告两评议”工作满意度名列全省并列第一的优异成绩进行了通报,她表示成绩的取得,是集团企业上下精诚团结、和衷共济的结果,在今后的工作中,大家要努力保持这一成果,继续完善各项制度,提高集团企业选人用人公信度,进一步完善干部教育、培训、任用等环节,并将这些制度逐步向各子企业延伸。三是对集团企业新近接收6户企业的情况进行了通报。王书记还对支部百分考核工作和基层党组织分类定级情况进行了说明,并在方法和内容上给予具体引导,对各项工作进行了安排部署。
  郑富核董事长要求各子企业党政一把手要紧紧围绕“党建”和“经营”这两个中心扎实开展工作,并着重就此次工资调整方案可能存在几个误区进行了解读,阐述了此次调整工资方案的初衷——建立起秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度,增强企业发展后劲。郑董事长还对干部交流任职和挂职工作做了重要指示,指出集团企业要逐步将这一工作制度化、常态化,中层副职以上人员要充分认识干部交流任职和挂职的重要意义,并做好交流任职的思想准备。
  最后,大家集体学习了《满怀信心迎接党的十八大》和《牢牢把握稳中求进的总基调》两篇人民日报评论员并观看了廉政教育警示片。
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